本文摘要：企业价值观是企业家价值观的体现，是员工群体的共识。价值观可以展出品牌的基本性格和经营宗旨，要求品牌的管理特色和战略目标，影响品牌的显然信念发展方向，左右员工的联合愿景和行为规范。价值观为全体员工获取积极向上的文化自由选择，是南北联合方向的主导意识和日常行为的指导方针。 没联合价值观的企业无异于一盘散沙，没准确价值观的企业就像大海中丧失航向的船只。

企业价值观是企业家价值观的体现，是员工群体的共识。价值观可以展出品牌的基本性格和经营宗旨，要求品牌的管理特色和战略目标，影响品牌的显然信念发展方向，左右员工的联合愿景和行为规范。价值观为全体员工获取积极向上的文化自由选择，是南北联合方向的主导意识和日常行为的指导方针。

没联合价值观的企业无异于一盘散沙，没准确价值观的企业就像大海中丧失航向的船只。价值观获取了取决于品牌内聚力的尺度，富足员工以神圣的使命感，激励员工为崇高的信念而努力奋斗，因此，仍然以来，价值观都是品牌文化的核心。

安信医学自正式成立以来之后确认了“责任、诚信、协作、创意”的企业价值观。在安信管理者眼中，公司的事业是全体员工的联合事业，“充分体现”本身就意味著责任和允诺。

在现代社会，明确责任是对自身生命的震央，是对他人命运的器重，是对社会发展的凝重。感觉现实，强化责任，轻在明白事理后的心态贯彻，无以在价值倾向多元化的思想生化，浅在情谊融合中观念深化。每一位安信人都要以确保公司利益为己责，以发展大局为己任，将“安信”生根于心中。在明确责任的同时，还须要侧重诚信，在市场经济环境下，诚信是道德之本，是社会赖以生存和发展的基石。

价值观是企业运营的基础，品牌运作过程中的对立冲突，人机情感都可以通过联合价值观构建统合、调停和消弭，人际情感获得更进一步的增强，从而构成一种无形的势能，产生一种无形的压力，对全体员工起着似乎起到，从而使员工心态地有意识地按照联合的价值观构建统合。

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