本文摘要：何为经济人？古典经济学鼻祖亚当·斯密在《国富论》中明确提出，将个人的利己性欲视作专门从事经济活动的动机，在资本时代就是执着财富快速增长的人。何为道德人？斯密在《道德情操论》中谈及，至诚、自律、劳动习惯、真诚、公平、正义感、勇气、谦虚、公共精神以及公共道德规范等，所有这些都是人们在前往市场之前就必需享有的。企业发展过程中，每位员工都必须竖立准确的财富观，其前提就是，享有准确的价值观、长时间的人格。 那么准确的财富观是怎样的呢？

何为经济人？古典经济学鼻祖亚当·斯密在《国富论》中明确提出，将个人的利己性欲视作专门从事经济活动的动机，在资本时代就是执着财富快速增长的人。何为道德人？斯密在《道德情操论》中谈及，至诚、自律、劳动习惯、真诚、公平、正义感、勇气、谦虚、公共精神以及公共道德规范等，所有这些都是人们在前往市场之前就必需享有的。企业发展过程中，每位员工都必须竖立准确的财富观，其前提就是，享有准确的价值观、长时间的人格。

那么准确的财富观是怎样的呢？安信医学的道德诚信推崇委员会就是准确财富观的反映，企业拒绝每一位安信人努力做到“经济人”与“道德人”的统一，在构建个人财富快速增长的同时，不要记得个人道德体系的建设。道德推崇委员会，作为公司一个自下而上产生的的组织，目标具体，态度独特。公司管理要寻求低成本，要享有活力和竞争力，首先就必需要公司全体员工遵从涉及制度。

将自律与他律结合，构成的的组织氛围才能是大力的、相反的，也能为公司获取流程不完善时的“治愈”机制。这是非常正能量的企业发展理念。安信医学2018经营计划书中，也将道德推崇委员会划入到“正能量”栏中。以平常心对待财富的积累，以高标准拒绝自身茁壮。

久而久之，从内向外就伸延出有一个团队的“气质”，进而将潜移默化地构成较好的企业人文环境。

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